Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste?
C’est l’une des premières questions qui vous sera posée lors d’une interview et votre réponse pourra donner le ton pour la suite de l’entretien. Bien qu’il n’existe pas de réponses vraiment bonnes ou mauvaises, il faut éviter deux erreurs majeures. Comment pouvez-vous répondre à cette question de manière à impressionner le responsable du recrutement et à vous engager?
Le responsable du recrutement veut savoir comment vous allez en tirer profit. Votre talent et vos compétences ne sont qu’une partie de l’équation qui vous embauche. Il y a beaucoup de gens qui vont interviewer qui seront aussi talentueux et compétents, vous devez donc vous distinguer lorsque vous répondez à cette question.
Le plus souvent, les gens répondront à la question en expliquant en quoi leurs ensembles de compétences leur conviennent parfaitement ou en quoi ils sont passionnés par le type de travail qu’exigent les postes. Bien que l’une ou l’autre de ces choses puissent être pertinentes, aucune des deux ne dit à l’entreprise pourquoi vous voulez travailler spécifiquement pour elles.
Erreur n ° 1: Vous ne parlez que de vous.
L’entretien d’embauche porte sur vous et sur la manière dont vous allez intégrer la société. Si vous indiquez simplement vos compétences et vos qualifications, vous ne leur dites que ce qu’elles savent déjà en lisant votre CV et votre lettre de motivation. Aidez le responsable du recrutement à comprendre pourquoi vous correspondez bien en alignant vos compétences, vos talents et vos intérêts sur la mission de l’entreprise. Ne vous contentez pas de parler de compétences en programmation, expliquez comment vous allez utiliser ces compétences.
Solution n ° 1: parlez de vos avantages pour l’entreprise.
Montrez au responsable du recrutement que vous êtes vraiment intéressé à travailler pour l’entreprise et ne vous contentez pas d’obtenir un chèque de règlement d’un endroit prêt à vous payer. Parlez de ce qui vous a poussé à postuler à cette entreprise, telle que la culture ou comment elle redonne à la communauté. Évitez de plaisanter sur le «besoin d’un chèque de paie» ou d’expliquer des raisons trop personnelles, comme le fait que le trajet soit plus court ou à proximité de votre restaurant préféré au centre-ville.
Erreur n ° 2: vous n’arrêtez pas de parler.
Il y a une telle chose comme trop de détail dans une réponse. Vous voulez peindre une image, pas raconter un roman. Le danger dans les longues réponses est que vous pouvez finir par décrocher et soulever des points qui ne sont tout simplement pas pertinents. Le responsable du recrutement cessera également d’écouter avec une attention particulière au fur et à mesure que vous parlez, vous risqueriez donc de ne pas entendre quelque chose d’important.
Solution n ° 2: soyez concis.
Assurez-vous de répondre directement aux questions sans ajouter de détails inutiles. Vos réponses doivent mettre en évidence les points principaux ou les raisons, pas chacune d’elles. Si vous savez que vous êtes sujet à de longues réponses, exercez-vous à les garder courtes. Créez une liste de points de discussion que vous souhaitez mentionner et hiérarchisez-les. Cela garantit que si vous êtes coupé de la mi-réponse, vous aurez déjà mentionné les choses les plus importantes.
Même si un entretien d’embauche donne l’impression que tout est à propos de vous, il s’agit vraiment de savoir comment vous allez vous intégrer à la société et à son rôle. Gardez cela à l’esprit, et vous pourrez répondre aux questions d’une manière qui vous distingue des autres candidats.
